About the role
우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다. 예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해 담대하게 도전하고 개척합니다.
We pioneer the path to players' dreams. With bold imagination and breakthrough technology, we create unforgettable worlds for fans across the globe.
우리 팀(프로젝트)을 소개합니다. • "사내 업무를 대체하는 툴을, 직접 만들어 전사에 퍼뜨립니다." • 크래프톤은 AI를 '더 많이 쓰는' 단계를 지나, 업무 자체를 AI로 다시 설계하는 단계에 들어섰습니다. • 그리고 이 단계에서 확인한 것이 하나 있습니다. 외부 툴을 도입하는 방식으로는 업무 대체가 일어나지 않는다는 것입니다. 우리 업무에 맞는 툴을 직접 만들어야 합니다. • 실제로 증명도 했습니다. AI가 문서를 생성·갱신하고 권한까지 관리하는 사내 문서 서비스 'KDoc'을 기획부터 배포까지 2주 만에 만들어 운영에 들어갔습니다. • 만들 수 있다는 것은 확인되었고, 이제 필요한 것은 이것을 계속, 여러 영역에서 반복할 수 있는 조직입니다. • 그래서 사내 개발을 전담하는 PE팀을 '사내 SI'에서 '2주 단위로 만들고 배포하는 애자일 개발 조직'으로 전면 개편하고 있습니다. • 기존 레거시 업무는 완결해 이관하고, 전사 공통 기능(API) 제공과 고난도 시스템 신규 개발에 집중하는 구조입니다. • 이 포지션은 그 전환을 이끌고, 사내 서비스를 만드는 PO 조직을 세우는 자리입니다. • 어떤 업무를 툴로 대체할지 정하고, 무엇을 먼저 만들지 판단하고, 만든 것이 실제로 쓰이게 만드는 일을 총괄합니다. • 동시에 이 방식으로 일할 수 있는 PO들을 채용·육성해 조직으로 만드는 것까지 포함합니다.
우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다. • 제품 방향 총괄 • 전사 업무 중 AI·자동화로 대체 가능한 영역을 발굴하고, 우선순위를 정해 사내 서비스 포트폴리오와 로드맵을 수립합니다. • AX 업무 대체 툴 개발의 실행 엔진 역할을 주도하며, 발굴한 과제를 실제 제품과 서비스로 구현해 업무 현장에 적용합니다. • 개별 서비스의 제품 방향을 정의하고, 기획부터 배포·운영까지 전 과정의 의사결정을 책임집니다. • 조직별로 파편화된 생산성 도구를 전사 공통 기능으로 표준화하고, 사용자가 한 곳에서 찾아 쓸 수 있는 구조로 통합합니다. • PO 조직 구축과 리드 • 사내 서비스 PO 조직을 구성하고, 채용·온보딩·역할 설계를 주도합니다. • AX 업무 대체 툴 개발을 실행할 PO 조직의 역할과 협업 체계를 설계하고, 과제 발굴부터 제품화·현업 적용까지 추진할 수 있도록 조직을 구축하고 이끕니다. • PO들이 현업 문제를 스스로 정의하고 제품으로 바꿀 수 있도록 판단 기준과 일하는 방식을 정착시킵니다. • 구성원의 성장을 지원하고, 조직 전체가 같은 제품 기준으로 움직이게 만듭니다. • 개발 방식 전환 • 2주 단위로 만들어 내보내고 사용 데이터를 확인해 다음 주기를 정하는 사이클을 설계하고 정착시킵니다. • 기존 레거시 개발 프로세스(기획→개발→검증→배포)에서 애자일 체계로의 전환을 개발 리드와 함께 추진합니다. • 완결·이관이 필요한 기존 업무와 신규 개발의 리소스 배분을 조율합니다. • 확산과 성과 관리 • 현업 조직과 직접 일하며 실제 업무 흐름을 관찰하고, 요구사항을 받아 적는 것이 아니라 문제를 정의해 제품으로 바꿉니다. • 만든 툴이 실제로 채택되도록 도입·확산 활동을 설계하고, 사용률과 업무 효과를 지표로 관리합니다. • 공통 기능은 API로 열어 각 조직이 자기 업무에 맞게 확장할 수 있게 하고, 그 운영 책임이 사용 조직에 남도록 구조를 잡습니다. • AI Transformation 및 Agent 기반 도구들과의 연계를 설계해, 흩어진 자동화가 하나의 업무 환경으로 수렴하게 만듭니다.
이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건) • 제품 기획·PO·PM 또는 서비스 개발 리드 분야에서 10년 이상의 경력을 보유하고, 제품 방향이나 서비스 로드맵 수립을 주도한 경험이 있으신 분 • PO·PM 조직을 구성하거나 리드하고, 역할·협업 체계·제품 판단 기준을 설계한 경험이 있으신 분 • 제품을 0에서 기획해 실제 사용자에게 배포하고, 사용자 반응과 성과를 바탕으로 개선 방향을 수립한 경험이 있으신 분 • 짧은 주기로 제품을 만들고 검증하는 개발 방식과 일하는 체계를 설계하고 조직에 정착시킨 경험이 있으신 분 • 요구사항을 전달받는 데 그치지 않고, 업무 흐름을 관찰·분석해 핵심 문제와 제품화 우선순위를 직접 정의한 경험이 있으신 분 • 개발 조직과 기술적 논의를 바탕으로 구현 난이도·일정·기술적 제약을 판단하고, 제품 범위와 개발 방향을 조율한 경험이 있으신 분 • 여러 조직의 업무와 이해관계를 분석해 공통 제품 기준을 수립하고, 전사 확산에 필요한 협업 구조를 설계한 경험이 있으신 분 • 해외 출장에 결격 사유가 없는 분
이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건) • 사내 시스템·업무 툴을 직접 기획하고 개발·운영해본 경험이 있으신 분 레거시 개발 프로세스를 애자일 체계로 전환해본 경험이 있으신 분 • LLM·AI Agent를 활용한 제품을 만들어본 경험이 있으신 분 • API·플랫폼 형태로 공통 기능을 제공하고, 이를 쓰는 조직을 늘려본 경험이 있으신 분 • 도입·확산(Adoption)을 지표로 관리하고 개선해본 경험이 있으신 분 • 제품 조직의 채용과 육성을 직접 해보신 분 • AI 도구를 직접 써서 기획·개발 속도를 끌어올려 보신 분 • 정답이 없는 문제를 정의하고, 만들면서 방향을 잡아가는 방식이 편하신 분
크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다. • 서류 전형 > 사전 인터뷰 (Phone Interview) > *과제 전형 > 인성검사 (Personality Assessment) > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (2-3회) (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사 • *해당 절차는 각 포지션 및 후보자에 따라 변동이 있을 수 있습니다. • 상시 채용으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. • 필요 시, 인터뷰 및 직무 테스트가 추가될 수 있습니다. • 전형 일정 및 합격 또는 불합격 결과는 지원서에 등록하신 이메일 또는 유선으로 개별 안내 드립니다.
필요 서류를 확인해주세요! • 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오 • 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. • 포트폴리오 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다.
근무지 • 역삼 센터필드
고용형태 • 전문계약직
아래 안내 사항을 확인해주세요! • 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. • 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다. • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종 합격자를 제외한 지원자는 채용 여부 확정일로부터 90일 이내에 [email removed] 로 채용서류의 반환을 청구하실 수 있으며, 본인 확인 후 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다. 다만 채용 홈페이지 또는 이메일로 제출하신 서류와 회사의 요구 없이 자발적으로 제출하신 서류는 반환 대상에서 제외됩니다. 반환에 드는 비용은 원칙적으로 회사가 부담하며, 천재지변 등 회사의 책임 없는 사유로 서류가 멸실된 경우에는 반환된 것으로 봅니다. 반환 청구기간이 지난 서류와 반환하지 않은 서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. • 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
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Please check the information below • Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws • False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer • A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period. • Please contact [email removed] for other inquiries
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