About the role
Cześć, jesteśmy INITIATIVE!
Jako część Omnicom Media, jednego z największych holdingów mediowych na świecie, korzystamy z szerokiej wiedzy, zasobów i międzynarodowego know-how. Opracowujemy kompleksowe strategie w oparciu o nasz model usług „Fame & Flow”.
Nasze warszawskie biuro pełni rolę ważnego centrum kompetencyjnego dla regionu CEE. Tworzymy huby eksperckie, rozwijamy standardy pracy i wspieramy wymianę wiedzy między rynkami.
W Omnicom Media dbamy o kulturę pracy opartą na zaufaniu, otwartości i wzajemnym szacunku. Zależy nam, żeby każdy czuł się częścią zespołu, miał przestrzeń do wyrażania swoich opinii i mógł rozwijać się w tempie dopasowanym do swoich celów i ambicji.
Szukamy Junior Communications Specialist / Junior Media Planner & Buyer
Jeśli lubisz łączyć analitykę z kreatywnym myśleniem, a przy tym cenisz dobrą współpracę i fajny klimat — możesz być w idealnym miejscu.
Działamy przede wszystkim digital-first, a jeśli nie masz jeszcze pełnego doświadczenia w offline/online — wdrożymy Cię i nauczymy krok po kroku.
🎯 Twoja rola i realny wpływ • Planowanie i realizacja kampanii komunikacyjnych 360° — online i offline. • Łączenie danych, insightów i celów biznesowych w media plany, które realnie dowożą wyniki. • Praca w zespole, który wspiera, tłumaczy i dzieli się wiedzą — pytania są u nas mile widziane.
🧩 Zakres zadań • Planowanie i zakup kampanii w kanałach: digital display, online video (direct), TV, prasa, OOH/DOOH, radio, kino. • Wycena i ocena ofert mediowych pod kątem efektywności i kosztów. • Weryfikacja zleceń i media planów od dostawców. • Monitoring kampanii oraz raportowanie (w trakcie i post‑buy). • Analizy: konsumpcja mediów, profile użytkowników, trendy rynkowe, działania konkurencji. • Współtworzenie rekomendacji oraz wsparcie przy strategiach komunikacyjnych. • Rozliczanie kampanii oraz współpraca z dostawcami i zespołem buyingu. • Gromadzenie materiałów potwierdzających realizację kampanii. • Współpraca zespołowa i dzielenie się wiedzą.
🚗🎬🛒 Portfolio klientów • Rozrywka — przestrzeń na niestandardowe formaty i świeże pomysły. • Moto — fokus na performance, precyzję i realizację KPI. • FMCG — miks TV/OOH/digital, relacyjna współpraca i stabilność działań.
✅ Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli: • Masz minimum 9 miesięcy doświadczenia w planowaniu, zakupie lub rozliczaniu kampanii mediowych. • Znasz podstawowe wskaźniki i pojęcia mediowe (TV, digital, OOH, radio, prasa). • Masz doświadczenie lub gotowość do pracy z narzędziami takimi jak: AGB, AdReport, TGI, PBC, Radio Track, Gemius Mediapanel, Google Analytics. • Swobodnie komunikujesz się po angielsku (min. B2) — w mowie i w piśmie. • Płynnie porozumiewasz się po polsku. • Sprawnie poruszasz się w Excelu i PowerPoincie. • Potrafisz dobrze organizować swoją pracę i dbasz o jakość realizowanych zadań. • Chcesz rozwijać swoje kompetencje mediowe i masz w sobie otwartość na wskazówki i feedback. • Dobrze odnajdujesz się we współpracy z innymi i komunikujesz się w partnerski sposób.
💬 Kilka słów od Menedżera:
"Jesteśmy wspierającym, pomocnym zespołem, w którym liczą się odpowiedzialność, rzetelność i terminowość. Dbamy o otwartą komunikację, przestrzeń na pytania i feedback. Uczymy się od siebie nawzajem i wspólnie celebrujemy osiągnięcia."
🎁 Co oferujemy • Pracę przy dużych kampaniach, w których Twoje doświadczenie naprawdę ma znaczenie. • Bezpośredni kontakt z klientami i przestrzeń na własne rekomendacje. • Możliwość wpływania na strategie działań, a nie tylko ich egzekucję. • Zespół, który współpracuje, dzieli się wiedzą i gra do jednej bramki • Projekty dla rozpoznawalnych marek z różnych kategorii.
Standardowe benefity w naszej organizacji: • Prywatna opieka medyczna (z możliwością rozszerzenia pakietu). • Dostęp do platformy wellbeingowej Wellbee dla Ciebie i Twoich najbliższych, wspierającej zdrowie psychiczne, równowagę i codzienny dobrostan. • Karta MultiSport. • Dofinansowanie do nauki języka angielskiego. • Hybrydowy tryb pracy. • Dodatkowy płatny dzień wolny z okazji urodzin — Birthday Day. • Wewnętrzne programy szkoleniowe obejmujące kompetencje twarde i miękkie. • Dofinansowanie do szkoleń oraz programów certyfikacyjnych i recertyfikacyjnych. • Inicjatywy związane z różnorodnością, równością i inkluzywnością. • Wsparcie pracowników w realizacji inicjatyw społecznych i pro‑wellbeingowych. • Opiekę buddy’ego oraz wysoko oceniany przez nowych pracowników program onboardingowy, dzięki któremu pierwsze dni i miesiące pozwolą Ci jak najlepiej poznać naszą firmę i to jak działamy. • Parking samochodowy i rowerowy.
Brzmi ciekawie? Zaaplikuj lub odezwij się do nas, jeśli chcesz najpierw porozmawiać o roli i możliwościach współpracy. Chętnie Cię poznamy! 😊
Text as published by Omnicom Media. We don't edit postings; apply and ask questions on the employer's site.