About the role
Deine Aufgaben
- Steuerung und Konzeption der Integrationsarchitektur zwischen Workday und über 50 HR-spezifischen Systemen - Verantwortung für die System- und Integrationsarchitektur im Rahmen des Workday-Rollouts - Koordination relevanter Stakeholder und angebundener Downstream-Systeme wie ADP und ZEM - Konzeption, Koordination und Qualitätssicherung technischer Integrationen im Rahmen der HR-Transformation - Abstimmung mit nationalen und internationalen Schnittstellenpartnern sowie IT- und Fachbereichen - Analyse und Behebung komplexer technischer Problemstellungen mittels Root-Cause-Analysen - Sicherstellung einer nachhaltigen, skalierbaren und performanten Integrationsarchitektur - Unterstützung bei der Einführung neuer Middleware- und API-Technologien - Beratung zu REST- und SOAP-basierten Schnittstellen - Berücksichtigung lokaler Anforderungen bei der Integration globaler HR-Standards
Dein Profil
- Abschluss eines Studiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, des Software Engineerings oder einer vergleichbaren Qualifikation - Nachweis mehrjähriger Erfahrung in der Systemintegration, Schnittstellenarchitektur oder im technischen Projektmanagement - Beherrschung komplexer Integrations- und Interface-Architekturen - Erfahrung mit komplexen Integrationslandschaften, idealerweise im Workday-Umfeld - Nachweis mehrjähriger Erfahrung in internationalen Workday- und SAP-Rollout-Projekten - Nachweis mehrjähriger Erfahrung mit PeopleSoft-Templates, insbesondere ePeople - Erfahrung in der Datenmigration aus heterogenen Systemlandschaften, beispielsweise ePeople und Paisy - Anwendung von API- und Middleware-Technologien, insbesondere REST und SOAP - Koordination unterschiedlicher Stakeholder in komplexen IT-Projekten - Beherrschung der deutschen und englischen Sprache auf sehr gutem Niveau
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