About the role
Footprint powstało z misją tworzenia zdrowszej planety poprzez eliminację tworzyw sztucznych jednorazowego i krótkotrwałego użytku. Projektujemy, rozwijamy i produkujemy technologie biodegradowalne, kompostowalne oraz podlegające recyklingowi. Dbamy o nasze oceany i naszą planetę, dlatego rewolucjonizujemy przemysł, eliminując zanieczyszczenie plastikiem i ułatwiając firmom przejście na rozwiązania oparte na surowcach roślinnych.
Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Specjalista/ka ds. Rekrutacji (Recruitment Specialist), która będzie odpowiedzialna zarówno za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych jak i współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i agencjami pracy tymczasowej. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, potrafisz skutecznie budować relacje i odnajdujesz się w dynamicznym środowisku, ta rola może być dla Ciebie.
Dołącz do nas i rozwijaj się w nowo powstałej fabryce (Greenfield).
Jako część naszego zespołu będziesz odpowiedzialny/a za:
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne, operacyjne i specjalistyczne. - Współpracę z hiring managerami w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych i doboru najlepszych kandydatów. - Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł i metod rekrutacji. - Współpracę z agencjami rekrutacyjnymi realizującymi projekty white collar/blue collar. - Zarządzanie publikacją ogłoszeń, selekcją aplikacji oraz organizacją spotkań rekrutacyjnych. - Administrację i rozwój systemu ATS oraz dbanie o jakość danych rekrutacyjnych. - Analizę efektywności działań rekrutacyjnych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji. - Współtworzenie i realizację działań employer brandingowych wspierających budowanie marki pracodawcy. - Reprezentowanie firmy podczas targów pracy, wydarzeń branżowych i inicjatyw wspierających pozyskiwanie talentów. - Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. - Udział w projektach HR wspierających rozwój organizacji.
Requirements
- Wykształcenie średnie lub wyższe, preferowane w obszarze ZZL, administracji, ekonomii, finansów lub prawa. - Minimum 2-3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych. - Doświadczenie w rekrutacjach produkcyjnych, specjalistycznych lub managerskich. - Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i/lub agencjami pracy tymczasowej. - Praktyczna znajomość narzędzi sourcingowych oraz nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów. - Doświadczenie w pracy z systemami ATS oraz raportowaniu wskaźników rekrutacyjnych. - Doświadczenie w realizacji działań employer brandingowych będzie dodatkowym atutem. - Dobra znajomość pakietu MS Office. - Komunikatywna znajomość języka angielskiego. - Ważne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub gotowość do odbycia stosownego badania przed zatrudnieniem).
Mile widziane:
- Znajomość rynku pracy dla stanowisk produkcyjnych i technicznych. - Doświadczenie w prowadzeniu kampanii employer brandingowych oraz działań w mediach społecznościowych.
Wiedza, umiejętności i kompetencje:
- Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami, managerami i partnerami biznesowymi. - Rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne. - Samodzielność i proaktywność w działaniu.
Jeśli jesteś osobą pełną energii, gotową na nowe wyzwania i chcesz rozwijać się w nowoczesnym środowisku produkcyjnym — czekamy na Twoje CV w języku polskim lub angielskim!
Benefits
We are working on a new benefits package — soon we’ll introduce a set of perks that genuinely support the growth, health, and everyday comfort of our team.
Text as published by Footprint. We don't edit postings; apply and ask questions on the employer's site.