About the role
Od 1981 GUESS jest jedną z najbardziej uznanych i wpływowych współczesnych marek odzieżowych na świecie. Nieustanne zaangażowanie, kreatywność i entuzjazm naszych pracowników są podstawą sukcesu marki GUESS. Obecnie, ze względu na intensywny rozwój i dalszą ekspansję, poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych pasji osób na stanowisko:
ZASTĘPCA KIEROWNIKA SKLEPU
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Zarządzanie sklepem podczas nieobecności Kierownika - Planowanie i organizacja pracy zespołu - Motywowanie zespołu - Nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów i przestrzeganiem procedur w sklepie - Zapewnienie zgodności standardów z wytycznymi centrali
Requirements
Wymagania:
- Minimum 1 rok doświadczenia zawodowego na stanowisku Zastępcy Kierownika Sklepu lub 3-letnie doświadczenie jako Key Holder/Starszy Sprzedawca – preferowana branża modowa
- Umiejętność wyciągania wniosków na bazie KPIs i proponowania odpowiednich działań - Doświadczenie w skutecznym motywowaniu i efektywnym zarządzaniu kilkuosobowym zespołem - Znajomość trendów i mechanizmów działających na rynku sprzedaży detalicznej - Znajomość podstaw prawa pracy mile widziana - Entuzjazm, dynamizm w działaniu, komunikatywność, otwartość, łatwość nawiązywania relacji - Zainteresowanie trendami modowymi - Etyka biznesowa
Benefits
Oferujemy:
- Stabilne warunki zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + system premiowy) - Program dodatków stażowych - Prywatne ubezpieczenie medyczne Możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji i rozwoju zawodowego – 75% awansów wewnętrznych Udział w zagranicznych szkoleniach - Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i udział w intensywnym rozwoju firmy na rynku polskim - Konkursy sprzedażowe – indywidualne oraz zespołowe - Atrakcyjna zniżka do wszystkich naszych sklepów - Dostęp do platformy szkoleniowej - Pracę w przyjaznym, kreatywnym i zaangażowanym zespole
Rezerwujemy sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi Kandydatami.
Text as published by Guess Europe Sagl. We don't edit postings; apply and ask questions on the employer's site.