About the role
Sobre el rol
Buscamos un/a SAP SuccessFactors Implementation Consultant con experiencia avanzada en Employee Central (EC) para sumarse a un proyecto de implementación y optimización de soluciones SAP SuccessFactors.
La posición tendrá un fuerte componente hands-on, combinando configuración de Employee Central, reporting, analytics e integraciones. Trabajarás directamente con stakeholders para relevar necesidades, diseñar soluciones, configurar la plataforma y acompañar las distintas etapas del proyecto hasta el go-live y soporte posterior.
Buscamos una persona con sólido conocimiento funcional y técnico de SuccessFactors, capaz de traducir necesidades de negocio en soluciones concretas y de trabajar de manera autónoma en un entorno de proyectos.
🚀 ¿Qué vas a hacer?
- Liderar o participar en implementaciones end-to-end de SAP SuccessFactors Employee Central, desde el relevamiento de requerimientos hasta el go-live. - Diseñar y configurar componentes de Employee Central, incluyendo:
- Business Rules - Workflows - MDF Objects - Position Management - Foundation Objects - Employee y Job Data Models - Time Off
- Diseñar y mantener reports y dashboards utilizando Story Reports, Advanced Reporting, Ad Hoc Reporting y People Analytics. - Diseñar e implementar integraciones entre SuccessFactors y sistemas SAP o de terceros. - Trabajar con herramientas como Integration Center, SAP CPI y middleware platforms. - Integrar SuccessFactors con soluciones como SAP ECP/Payroll, SAP S/4HANA y otras plataformas mediante APIs y conectores. - Traducir requerimientos de negocio en functional specifications y technical configuration documents. - Liderar o participar en workshops con stakeholders para definir procesos de HR, modelos de datos y requerimientos del sistema. - Participar en procesos de data migration, incluyendo mapping, transformación, validación e importación/exportación de datos. - Acompañar actividades de UAT, regression testing, cutover y go-live. - Brindar soporte post go-live, troubleshooting y recomendaciones de mejora continua. - Mantenerte actualizado/a respecto de los quarterly releases de SAP SuccessFactors y sus nuevas funcionalidades. - Documentar configuraciones, integraciones y lógica de reporting para facilitar el soporte y knowledge transfer.
🔎 ¿Qué buscamos?
- 4+ años de experiencia hands-on implementando SAP SuccessFactors, con fuerte foco en Employee Central. - Conocimiento avanzado de configuración de Employee Central, incluyendo Business Rules, Workflows, MDF, Position Management y Foundation Objects. - Experiencia comprobable con herramientas de reporting como:
- Story Reports - Ad Hoc Reports - Advanced Reporting - People Analytics
- Sólida experiencia trabajando con integraciones, incluyendo Integration Center, SAP CPI y herramientas de middleware. - Experiencia con APIs e integraciones basadas en OData / SFAPI. - Conocimiento sólido de procesos de HR, especialmente Hire-to-Retire, Organizational Management y Time Off. - Certificación SAP SuccessFactors Employee Central, requisito excluyente. - Experiencia en migración y validación de datos mediante templates de Import/Export. - Excelentes capacidades analíticas y de resolución de problemas. - Muy buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con stakeholders. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
⭐ Será especialmente valorado
- Certificaciones adicionales en módulos de SuccessFactors como:
- Recruiting - Onboarding - Compensation - Performance & Goals
- Experiencia integrando SAP Employee Central Payroll (ECP). - Conocimientos de SQL, JSON y XML para troubleshooting de integraciones. - Experiencia previa trabajando en consultoría, sistemas integradores o SAP Partners. - Experiencia trabajando bajo metodologías Agile o híbridas. - Experiencia participando en proyectos internacionales o con equipos distribuidos.
🧠 ¿Qué esperamos de este rol?
Buscamos a alguien que pueda combinar expertise funcional de SuccessFactors + capacidad técnica + visión de negocio.
La persona ideal no solo configura el sistema: entiende el proceso de HR detrás de cada requerimiento, puede conversar con stakeholders, anticipar problemas de integración y proponer soluciones que sean eficientes, escalables y sostenibles.
📌 Modalidad y contratación
Modalidad: Remoto Tipo de contratación: Contractor Duración inicial: 4 meses Especialización: SAP SuccessFactors Employee Central, Reporting & Analytics e Integrations
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