About the role
Seu desafio no time:
Você atuará no time de Billing, o "coração financeiro da RD", responsável pelo fluxo completo "quote to cash". O desafio é escalar o sistema com segurança, evoluindo um produto que nasceu como interno para atender às crescentes demandas da empresa, mantendo rigor financeiro e fiscal. Além disso, o time está alinhando o front-end com a engenharia da RD, exigindo uma visão ponta a ponta e domínio em React/JavaScript no front e Ruby/banco de dados no back.
Suas principais entregas: • Desenvolver e manter serviços backend escaláveis e de alta performance, garantindo qualidade e estabilidade. • Implementar testes automatizados (unitários, mockados, end-to-end) para assegurar a robustez do sistema. • Evoluir e manter a arquitetura do sistema com boas práticas, modularidade e documentação clara. • Monitorar e otimizar a performance dos sistemas em produção, utilizando ferramentas como Datadog e Rollbar. • Compartilhar conhecimento e influenciar tecnicamente o time, colaborando com times de produto e engenharia.
Perfil que buscamos: • Experiência consolidada em desenvolvimento backend com Ruby on Rails. • Profundo conhecimento em bancos de dados relacionais, especialmente PostgreSQL. • Sólida experiência com testes automatizados e arquitetura de software (Clean Architecture, SOLID, Design Patterns). • Conhecimento em Docker, Kubernetes e Sidekiq para orquestração e processamento assíncrono. • Habilidades de comunicação, colaboração e liderança técnica, com foco em aprendizado contínuo.
Será considerado um diferencial: • Experiência com filas de mensageria (RabbitMQ) e Redis para cache e otimização. • Vivência em ambientes de alta disponibilidade e estratégias de escalabilidade. • Contribuições para a comunidade técnica (artigos, palestras, open source, mentorias). • Experiência prévia em equipes de Billing ou áreas correlatas. • Familiaridade com tecnologias frontend como React, Vue.js e JavaScript.
Etapas do processo seletivo: • Aplicação - Envio da inscrição; • Mindsight – Teste de estilo de trabalho; • Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento; • Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga; • Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento; • Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.
Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.
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