About the role
Od 1981 GUESS jest jedną z najbardziej uznanych i wpływowych współczesnych marek odzieżowych na świecie. Nieustanne zaangażowanie, kreatywność i entuzjazm naszych pracowników są podstawą sukcesu marki GUESS. Obecnie, ze względu na intensywny rozwój i dalszą ekspansję, poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych pasji osób na stanowisko:
ZASTĘPCA KIEROWNIKA SKLEPU
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
· Zarządzanie sklepem podczas nieobecności Kierownika
· Planowanie i organizacja pracy zespołu
· Motywowanie zespołu
· Nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów i przestrzeganiem procedur w sklepie
· Zapewnienie zgodności standardów z wytycznymi centrali
Requirements
WYMAGANIA:
· Minimum 1 rok doświadczenia zawodowego na stanowisku Zastępcy Kierownika Sklepu lub 3-letnie doświadczenie jako Key Holder/Starszy Sprzedawca – preferowana branża modowa
· Umiejętność wyciągania wniosków na bazie KPIs i proponowania odpowiednich działań
· Doświadczenie w skutecznym motywowaniu i efektywnym zarządzaniu kilkuosobowym zespołem
· Znajomość trendów i mechanizmów działających na rynku sprzedaży detalicznej
· Znajomość podstaw prawa pracy mile widziana
· Entuzjazm, dynamizm w działaniu, komunikatywność, otwartość, łatwość nawiązywania relacji
· Zainteresowanie trendami modowymi
· Etyka biznesowa
Benefits
OFERUJEMY:
· Stabilne warunki zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + system premiowy)
· Program dodatków stażowych
· Prywatne ubezpieczenie medyczne
· Możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji i rozwoju zawodowego – 75% awansów wewnętrznych
· Udział w zagranicznych szkoleniach
· Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i udział w intensywnym rozwoju firmy na rynku polskim
· Konkursy sprzedażowe – indywidualne oraz zespołowe
· Atrakcyjna zniżka do wszystkich naszych sklepów
· Dostęp do platformy szkoleniowej
· Pracę w przyjaznym, kreatywnym i zaangażowanym zespole
Rezerwujemy sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi Kandydatami.
Text as published by Guess Europe Sagl. We don't edit postings; apply and ask questions on the employer's site.